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教育・評価制度

給与・待遇面はそのままに、一人ひとりの仕事の負担はできる限り少なく。法令を遵守することはもちろんのこと、高速道路の走行を会社負担で推奨したり、待機時間が短くなるように各社に掛け合ったりと、ドライバーの拘束時間を減らす取り組みに力を入れています。

此花運輸のドライバーは、未経験から入社し、ここで成長してきた人ばかり。ドライバーのビデオ講習を受けた後、最初の1ヶ月はドライバーに同行し、仕事の流れと安全意識を現場で覚えていきます。中型、大型自動車免許の取得はもちろん、フォークリフトや天井クレーン、玉掛け、危険物取扱管理者、整備管理者、運行管理者などさまざまな資格取得をサポート。また鴻池グループによる安全研修のほか、自動車事故対策センターによる外部講習など、安全への意識を高める講習に参加する機会も多数用意しています。

年2回、3～4人のグループリーダーにより、各社員を評価する機会を設けています。サービス、対人（コミュニケーション）、安全についてなど、さまざまな項目で基準をクリアできているかをチェック。評価結果は、年2回の賞与にしっかり反映しています。